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[其他] 面试时为啥不敢把工资要高

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8 发表于 2018-6-1 13:48:40 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

  智才招聘社区HR表示。对于职场人士来说,在面试的时候总是会遇到一个问题,那就是在面试的时候HR问最低接月薪多少时,总是会把要求降低,等到想要开口再想把工资谈高,就为时已晚了。为什么求职人士在面试时谈工资会降低自己的要求呢?一起来看一看原因吧~
  原因一:没有足够的勇气
  “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
  应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
  解决办法:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。
  原因二:薪资构成不明确
  这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;皇冠最新手机网址13808费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
  智才招聘社区HR表示,标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
  解决办法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性??悸堑秸衅赋杀竞团嘌杀?,企业或许会松口。
  如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?智才小编认为,如果合同上没有注明有关工资的事宜,那么一定要问清楚,到底自己的工资能够拿到多少,到底是税前还是税后。如果对工资不满意,一定要第一时间提出来。
  原因三:不了解行情
  这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。
  解决办法:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单?;匦挠嗟卦蚴窃僖淮蜗蛏霞吨鞴芴岢黾有揭?。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。

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8 发表于 2018-6-9 12:28:19 只看该作者
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8 发表于 2018-6-13 17:26:14 只看该作者
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