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[职场攻略] 求职解惑--- 设计助理要求到底有多高?

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最近F先生绘的微信群,有一个话题被提及了多次,就是做设计助理到底有什么要求?F先生将这些年收集的一些资深设计师的现身说法分享出来,听听她们(他们)怎么说。


首先,以我十几年行业经历来看,普通服装公司的初级岗位,是相对最不重视你是哪个学校毕业的,而是看你好不好用。大品牌公司除外。如果身材标准能试衣服绝对加分项。

但是最重要的是做事一定要仔细,麻利,不迷糊,记忆力好,脑子好使。不要有些事情教一遍,没记住还要教两遍,或者工作马虎错漏百出,毕竟助理是要跟进度 以及更新表格的。

当然如果只是好用,会成为一个好助理,但未必能培养做设计师。做设计师,审美太重要了。手绘功底好,穿着有品位,也是基础条件之一。

听听某资深设计师A怎么说:

我招助理,一看你的穿着,二看你来填面试表时的字写的怎么样,所谓字如其人。

三看你谈话过程给我的感觉是怎样的,是机灵聪敏的,是笨笨的,是内向的,还是外向的,还是感觉坐不住的;

四看伟德国际注册,看看画功和对服装结构的感觉。

这四样可以让我快速的筛选出合适人选。学校其实相对并不太重要。

做助理很多乱七八糟琐碎事情,要是没有跟到位,就让人很烦,本来要考虑的事情很多压力也很大,不可能时不时帮下属擦屁股的。处于管理者的角度,我很乐意教人,前提是你要聪明要机灵,懂得举一反三。

其实助理要求不算高,(听话勤快机灵.....老生常谈了),最基本熟悉当地面辅料市场,特别是广州的就更加要熟悉中大,然后有点手工基础(订订扣子缝缝花之类的),再就是办公软件做做设计面辅料单的资料。

这些年我面试过不下50+的助理,也用过那么六七个助理。好用的助理,也就那么一两个。


听听某设计主管B怎么说:


用过一个小女孩,长得很斯文,能穿标准的S码,而且公司里什么衣服她穿上身都很好看,某不知名本科学校的吧,字写的很整齐。

当时仅仅是因为这些外在条件招她,招进来发现做事特别磨叽。

特别没有效率,进度更新不及时,而且画图特别丑,对服装结构没有概念。

但她有一个优点,除了外形条件之外,就是审美特别好,找面料找辅料,好看,能适应公司风格,能找回我要的东西,用了快一年培养做设计师了。



还有一个小女孩,看人就是比较机灵的那种,也是某不知名学校的,应届毕业生,比较会来事。

在公司展厅做样衣陈列批波段的时候,她会主动去给你拿水杯的那种,我正好是忙起来就一整天忘记喝水的,感觉特别贴心,也因此给她更多机会,带她出款。

她的手绘功底也很好,是带过的助理里面最好的,很多要点一点就通。

所以说,做助理的贴心,在于你要有某一两样优点的前提,否则就是拍马屁。


听听某设计主管C怎么说:

有一个小女孩,当时情况我是空降,到某品牌公司做设计管理,她是我空降的系列小组的老员工,在那里已经呆了两年了。

做助理,都没有得到提拔,本有心带一带,反而发现她心里满是愤慨和傲气,就是有一种我是老员工,你空降下来我不服你的感觉。

而且事事对着干,就是交代给她并且强调要优先处理的急事,她拖着,先做其它事情,至今不是很懂她的脑回路,据说是中专毕业很小就出来工作了,深深感慨文化程度,还是能一定的限制沟通成本的。

后面紧急的事情,我都是自己处理,或者交代给团队里的设计师们。我的处理办法是先忍过试用期,然后跟老板沟通,把她提为见习设计师。

至于她出款,我就不怎么管,晾着她,反正名义上给她升职了。

另招了一个助理,招来一个很好用的助理,来了不到一个月,我就让助理跟着我出款,那位助理确实也争气,能跟上我的节奏,很多东西一点就通,于是前面这位就直接被架空了,没挺多久很无趣的走了。

所以不要带着情绪在工作中,就事论事非常重要。


听听某设计师D怎么说:

看颜值的社会最好是身材好,能试穿样衣,这个是个关键很加分。不管大小公司这一点是基本要求。


小公司:
小公司的话是个人就行,服装类院校毕业基本都ok。这类公司面试你的人基本都是公司的老板或者设计主管类的,就是你入职就是你的上司那种人,所以基本她们看你顺眼就ok,你就能上班了。

面试这种事,主要是看对眼了,觉得你这个人舒服,今后能一起工作比较愉快,一般都不成问题的。


大公司:
大公司的话,一般都是人事部来面试你,面试前会让你填简历,还有一份试卷,问些问题,有的还会让你画图。

然后她们会问一些很鸡肋的问题,你的梦想?你的什么职业规划?等等等等。等到了解的差不多,觉得你们谈的还不错很融洽,就让你见设计部的负责人,然后再聊,一般还会要伟德国际注册,伟德国际注册很重要。

设计部的老大想不想见你,还要看你的伟德国际注册能不能吸引他,否则他就会让人事说,他在开会没时间见你,所以你就没戏了,而人事会让你回去等复试的消息,就这样没有消息了。如果想用你基本当场就能决定下来了。当然也有例外,但很少。 总之就是一点,穿搭要有品味,看起来干净,语言要诚恳,能力第二,态度第一。


听听某设计师E怎么说:

其实吧,对助理的要求有多高大概能看出一个公司的品质与规范。

如果你是女生,那你就比男生多一个机会,因为考虑到试版。

如果你的手绘过关,电脑设计软件也能熟练使用,再加上你已经有过实习半年的工作,那你完全可以直接投助理相关的职位,(或者你足够自信,可以投初级设计师)

不用再去实习,面试的时候拿上你在学校的手绘稿子,或者做出来的衣服给他们看,或者面试的时候你可以在说一些关于今年明年的流行趋势,基本上是ok的。

面试的时候第一印象很重要,这个时候你就要考虑你的穿着。面试的时候你多问一些公司相关的问题,这个你可以在网上找找相关的内容。在对你说两个小建议:

1)做助理不要超过两年,再大的公司也尽量不要超过两年,助理做久了也没啥用。而且你尽可能要出图出款。

2)起点很重要,宁可去知名的或者大公司里帮别人拿包,都不要去小公司打杂,这对你以后的工作是有很大作用的。(这里也不是说小公司不能去,小公司里就要看带你的人水准有多高了,还有看你能接触的东西有多少是对你有用的。)


总结:

按照要求重要性,大部分的中小公司应该是如下顺序:(见仁见智,有不同看法可以在下方留言讨论哦)

一. 工作态度。

二. 做事的灵活性。

三. 颜值。(或品味)

四. 伟德国际注册。

五. 学校。(或学历)




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一. 工作态度。

二. 做事的灵活性。
我现在对我的助理只看重这两点  如果颜值高 那更好咯 学历啊 真的有那么重要吗  呵呵
设计总监-我的理想也是我的目标
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一. 工作态度。

二. 做事的灵活性。

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